المسمى الوظيفي: موظف تشغيل (مشروع ENABEL)

المدة:  12 شهر قابلة للتمديد

نوع الوظيفة: دوام كامل

المكان: رام الله

يعتبر الصندوق الفلسطيني للتشغيل المظلة الوطنية للتشغيل والذراع التنفيذي لسياسات التشغيل الوطنية وسياسات وزارة العمل في مجال التشغيل، بموجب قرار بقانون رقم (33) لعام 2021.

تأسس الصندوق في العام 2003 بموجب مرسوم رئاسي رقم (9)، بهدف خلق فرص عمل مستدامة للخريجين الشباب والنساء والفئات المهمشة والأشخاص ذوي الإعاقة والعاطلين عن العمل. وذلك من خلال، اما توفير وظائف او دعم التشغيل الذاتي وريادة الأعمال، من خلال توفير محفظة تمويلية متنوعة وتقديم الخدمات الفنية اللازمة.

يسعى الصندوق الفلسطيني للتشغيل الى محاربة الفقر والبطالة من خلال خلق فرص عمل للعاطلين عن العمل، ودعم المشاريع الصغيرة والريادية، وتأمين المساعدة المتخصصة من اجل تمكين المشاريع الصغيرة والريادية للأفراد والأسر والجماعات الفقيرة ومتدنية الدخل وتلك العاطلة عن العمل والإنتاج. كما يقوم الصندوق بتطوير  خطط خاصة للاستجابة والتدخلات الطارئة للأزمات الناتجة عن الظروف السياسية والاقتصادية والصحية.

يتميز مجلس إدارة الصندوق بتنوع أعضاءه، بما يمثلونه من قطاعات ومؤسسات تمثل كافة شرائح المجتمع الفلسطيني، وتمثيل شامل لكافة مكونات سوق العمل من حكومة وممثلين عن العمال وأصحاب العمل والمجتمع المدني.

• ملخص الوظيفة

تقديم خدمات التشغيل التي ينفذها الصندوق: تسويق الخدمات التشغيل من الصندوق للفئات المستهدفة، تعزيز الوصول لسوق العمل والربط بين المشغلين والباحثين عن عمل،  التوجيه والإرشاد الوظيفي، التدريب، التمهير و الربط في سوق العمل، والبحث الميداني  بما يحقق اهداف الصندوق وتنفيذ امثل للتدخلات والأنشطة ويحقق الرضى الامثل لدى المستفيدين والشركاء، التنسيق و التشبيك مع الشركاء و خاصة مكاتب التشغيل في وزارة العمل.

المسؤوليات والمهام:

1. الفهم الجيد والقدرة على توصيل وتحقيق اهداف الصندوق وتنفيذ خدمات التشغيل.
2. تنفيذ تدخلات و خدمات التمهير و الربط في سوق العمل التي يديرها او ينفذها الصندوق وفق الخطط و الاتفاقيات مع الممولين و الشركاء و تحقيق النتائج المرتبطة بها، أيضاً تنفيذ تدخلات التشغيل الهادف الى ربط العاطلين عن العمل و الخريجين في سوق العمل المحلي وتنفيذ جلسات الكوتشنج، والتدريبات المعتمدة في الصندوق.
3. تحقيق اقصى درجات الرضا لدى المستفيدين في ظل الاستخدام الامثل للموارد واعلى جودة واقل تكلفة ضمن الأطر الزمنية المحددة.
4. اعداد التقارير الدورية وفق متطلبات النظام الداخلي والتقارير الخاصة بتنفيذ الأنشطة والتدخلات والخدمات المقدمة، و اعداد التقارير الشهرية و النصف سنوية و السنوية حول تقدم العمل و توفير البيانات و المعلومات و التقارير التي تتعلق بنظام الرقابة و التقييم و ذلك بالتنسيق مع الدوائرة المختصة.
5. المشاركة في ملتقيات وطنية بالتنسيق مع جميع الاطراف المعنية على المستوى الوطني لتبادل الخبرات و تعميم المعرفة حول التشغيل و التوظيف في المناطق المهمشة و في حالات الطوارئ والمشاركة في  الخدمات التي تقدمها مكاتب التشغيل و التوظيف متعدد الخدمات بالإضافة الى المشاركة في تقديم المقترحات حول القطاعات الاقتصادية و مجالات الاعمال الواعدة للتشغيل بالتنسيق مع الادارات المختصة في الصندوق و المؤسسات الشريكة.
6. المتابعة مع مؤسسات التدريب و التعليم المهني و التقني و المؤسسات ذات العلاقة ومتابعة احتياجات المنشآت من الاختصاصات و الكفاءات وتقديم التوجيه و الارشاد للمستفيدين في بيئة العمل.
7. ربط العرض و الطلب للمهارات و الاحتياج في سوق العمل المحلي، والقيام بعملية الموائمة بين العرض و الطلب في سوق العمل المحلية.
8. رصد و تقييم جميع انشطة لضمان التاثير و الجودة و الوفاء بمؤشرات الاداء الرئيسية و رصد الاحتياجات التدريبية للفئات من خلال الاختبارات القبلية و البعدية و متابعة النتائج.
9. تقديم خدمات الصندوق في المحافظات من خلال مكاتب خدمات التشغيل  والشركاءالمنتشرة عبر المحافظات لتسهيل الوصول الى الفئات المستهدفة.
10. التنسيق و التشبيك مع الشركاء في قطاع التشغيل و على راسهم مكاتب التشغيل في وزارة العمل و تنسيق تدريب مدربي المنظمات الشريكة (TOT) على مناهج التدريب الاساسية.
11. العمل على جمع المعلومات عن سوق العمل و رصدها، و تبليغ الدوائر المعنية بذلك.
12. القيام بالزيارات الميدانية للمنشآت و العاملين فيها و الباحثين عن العمل.
13. تسجيل الباحثين عن العمل و تسجيل فرص العمل  و التحقق من البيانات المدخلة على نظام معلومات سوق العمل.
14. تعريف القوى العاملة ببرامج التدريب المهني بالمؤسسات التي تقدم هذه الخدمة، وترويج تنفيذ تدخلات التشغيل في التمهير وكسب الخبرات و اعادة التأهيل.
15. المساهمة في تطوير مناهج التدريب الاساسي.
16. تحديث البوابة الفلسطينية للتشغيل الخاصة بالصندوق الفلسطيني للتشغيل بمعلومات عن جميع التدريبات المتاحة.

:المهارات والمؤهلات المطلوبة

1. معرفة بكافة السياسات والإجراءات والأنظمة المتعلقة بمجال عمل الصندوق.
2. معرفة بسوق العمل الفلسطيني و بقانون الخدمة المدنية و قانون العمل الفلسطيني و القوانين ذات العلاقة.
3. مهارة في تحديد الاحتياجات التدريبية و تحديد الفجوات المهارية.
4. مهارات في الاشراف و التخطيط الاداري و قياس النتائج.
5. مهارة قوية في الاتصال والتواصل الشخصي.
6. مهارة في حل المشاكل و اتخاذ القرار.
7. مهارة ادارة الوقت و الوفاء بالمواعيد النهائية.
8. القدرة على المبادرة و طرح الافكار التطويرية.
9. القدرة على تحمل ضغط العمل بما في ذلك العمل خارج أوقات الدوام عند الضرورة.
10. إجادة استخدام الحاسوب والتطبيقات المكتبية
11. خبرة في مجال قطاع التنمية والمرأة والشباب،  ويفضل من لديه تدريبات خاصة بخدمات التشغيل
12. خبرة في التدريب والتوجيه الوظيفي والكوتشنج.
13. درجة البكالوريوس في  الادراة او اقتصاد  أو اي تخصص ذي علاقة.

لمن لديه الرغبة في التقدم، يُرجى إرسال السيرة الذاتية مُحدثة ورسالة تعريفية من صفحة واحدة إلى البريد الإلكتروني التالي:jobs@pef.ps  بموعد أقصاه:  11/11/2024

سيتم الاتصال فقط بقائمة المرشحين المختصرة.

يرجى الكتابة في خانة موضوع البريد الإلكتروني: "موظف تشغيل / رام الله   "

لن يتم قبول أي طلب إذا لم يتم ذكر موضوع البريد الإلكتروني في سطر موضوع البريد الإلكتروني.