المشروع: مشروع التشغيل المستدام - إعلان موجه للباحثين عن العمل

فرص عمل ضمن مشروع التشغيل المستدام SEP

إعلان موجَّه إلى الباحثين عن عمل 

 

يعلن الصندوق الفلسطيني للتشغيل عن بدء استقبال طلبات الباحثين عن عمل من خلال الشركات المشاركة في المشروع، للاستفادة من فرص التشغيل المتاحة ضمن مشروع التشغيل المستدام (Sustainable Employment Project – SEP)، المنفذ من قبل الصندوق الفلسطيني للتشغيل، والممول من الحكومة الألمانية من خلال بنك التنمية الألماني (KFW)

 

نبذة عن المشروع:

يهدف مشروع التشغيل المستدام إلى المساهمة في تعزيز فرص التشغيل المستدام وتحسين فرص وصول الباحثين عن عمل إلى سوق العمل، من خلال دعم فرص توظيف جديدة لدى شركات ومنشآت القطاع الخاص، إلى جانب تطوير قدرات المستفيدين بما يساهم في تعزيز استمراريتهم في سوق العمل.

وسيتم تنفيذ فرص التشغيل بالتعاون مع مجموعة من الشركات والمنشآت المشاركة في المشروع، والتي ستقوم بالإعلان عن الشواغر الوظيفية المتاحة لديها وفقًا لاحتياجاتها الفعلية من الموارد البشرية.

 

آلية التشغيل:

ستقوم الشركات والمنشآت المشاركة بالإعلان عن الوظائف المتاحة، موضحةً المسمى الوظيفي والمؤهلات والخبرات والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة.

ويتقدم الباحثون عن عمل للوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم من خلال بوابة الصندوق الفلسطيني للتشغيل، على أن تتم عملية الاختيار والمقابلات وفق الإجراءات والمعايير المعتمدة في المشروع.

 

الدعم المالي للأجور:

ضمن آلية المشروع، يتم دعم أجور المستفيدين خلال فترة التشغيل، بحيث تكون المساهمة في الراتب الشهري على النحو التالي:

• 70% مساهمة من مشروع التشغيل المستدام (SEP) وفق السقف والشروط المالية المعتمدة في المشروع.
• 30% مساهمة من الشركة أو المنشأة المشغّلة، إضافة إلى الالتزامات الأخرى المترتبة عليها وفق الاتفاقيات والأنظمة المعمول بها.

ويهدف هذا الدعم إلى تشجيع الشركات على استحداث فرص عمل جديدة وتعزيز إمكانية استمرار المستفيدين في العمل بعد انتهاء فترة الدعم.

 

معايير الأهلية:

يشترط في الباحث عن عمل للاستفادة من فرص المشروع أن تنطبق عليه معايير الأهلية المعتمدة، بما في ذلك:

• أن يكون مسجلًا كباحث عن عمل لدى الصندوق الفلسطيني للتشغيل ومستوفيًا البيانات المطلوبة على البوابة.
• أن تنطبق عليه شروط ومتطلبات الوظيفة المعلن عنها.
• ألا يكون موظفًا لدى الشركة المستفيدة قبل التحاقه بالفرصة ضمن المشروع، وفق شروط الأهلية المعتمدة.
• الالتزام بإجراءات الاختيار والمقابلات والتوظيف المعتمدة ضمن المشروع.
• الالتزام بالمشاركة في البرامج التدريبية أو أنشطة تطوير القدرات التي يحددها المشروع خلال فترة الاستفادة.
• الالتزام بمتطلبات المتابعة والتقييم وتزويد المشروع بالمعلومات المطلوبة خلال فترة التشغيل.

 

التزامات المستفيد:

يلتزم الباحث عن عمل الذي يتم اختياره بالتوقيع على الوثائق والاتفاقيات المطلوبة، والالتزام بأنظمة العمل المعمول بها لدى الشركة المشغلة، والمحافظة على الانتظام في العمل، والمشاركة في التدريبات والأنشطة المرتبطة بالمشروع، والتعاون مع إجراءات المتابعة والتقييم التي ينفذها الصندوق الفلسطيني للتشغيل.

 

التقديم للوظائف:

ندعو الباحثين عن عمل إلى متابعة الوظائف التي سيتم الإعلان عنها من قبل الشركات والمنشآت المشاركة في المشروع عبر بوابة الصندوق الفلسطيني للتشغيل، والتقدم للفرص التي تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم وفق الشروط المحددة لكل وظيفة.

للاستفسار:

نرحب بجميع الاستفسارات من خلال صندوق الشكاوى على موقع البوابة.

 

عن المشغل

في روزماري، نلتزم بإثراء حياة الناس من خلال توفير مستحضرات تجميل ومنتجات تجميل عالية الجودة. تأسست الشركة في فلسطين، ونخدم مجتمعاتنا بكل فخر، ونقدم حلولاً تجميلية تلبي جميع الاحتياجات. قصتنا مع فروعها في الخليل ورام الله ونابلس وغيرها، تطورت روزماري من موزع محلي إلى علامة تجارية محبوبة في جميع أنحاء فلسطين. شراكاتنا مع شركات لوجستية رائدة ومنصات تجارة إلكترونية تضمن وصول منتجات التجميل المفضلة لديكِ بنقرة زر واحدة.

الوصف الوظيفي

تعلن شركتنا عن رغبتها في استقطاب كفاءة مميزة لضمها إلى فريق العمل لشغل وظيفة موظف/ة تسويق إلكتروني وإداري، وذلك بهدف متابعة المهام الإدارية  و التنظيمية لفريق التسويق الالكتروني .

متطلبات الفرصة

المهام والمسؤوليات الرئيسية

أولاً: مهام التسويق الإلكتروني

متابعة إدارة الحملات الإعلانية على مختلف المنصات (فيسبوك، إنستغرام، واتساب، وغيرها).

-إعداد ومراجعة ونشر المحتوى الترويجي، ومتابعة التفاعل مع الجمهور والرد على الاستفسارات بمهنية.

- متابعة وإدارة فريق  المسوقين من خلال  الإشراف المباشر على المسوقين والمسوقات بالعمولة أو عن بُعد، وتزويدهم بالمحتوى والعروض والمواد الإعلانية اللازمة.

-  تحليل وتطوير الأداء من خلال متابعة نتائج الحملات وأداء المسوقين، وقياس نسبة المبيعات، وإعداد تقارير دورية للجهات الإدارية .

ثانياً: المهام الإدارية والتنظيمية : 

• متابعة  توثيق الطلبات، تحديث بيانات المنتجات والمخزون على النظام الإلكتروني للشركة أولاً بأول.

• التنسيق والمتابعة  من خلال الربط بين قسم التسويق، قسم المبيعات، والجهات المسؤولة عن التوصيل لضمان سير العمل بسلاسة. 

• إدارة المشكلات والخدمات اللوجستية من خلال  متابعة الطلبات العالقة أو الشكاوى وحلها، والتواصل مع الزبائن لضمان تقديم أفضل خدمة.

• متابعة فريق المسوقين لضمان الالتزام بساعات العمل المحددة، وتنفيذ أي مهام إدارية أو تنظيمية أخرى تُطلب من قبل المشرف المباشر أو الإدارة. 

 

الشروط

طبيعة الدوام - مكتبي