المشروع: مشروع مهارات من أجل التشغيل - المرحلة الثانية

نبذة عن المشروع:

يهدف مشروع مهارات من أجل التشغيل إلى تمكين الشباب الفلسطيني وتحسين فرصهم في سوق العمل خاصة بعد ارتفاع معدلات البطالة بين الخريجين والنساء ، من خلال برامج تدريبية نوعية تهدف إلى تطوير وتعزيز المهارات الفنية والمهنية (CVET) لدى الشباب، من خلال سلسلة من البرامج التدريبية المتكاملة تشمل: مهارات القرن الحادي والعشرين، التدريب الفني المتخصص، والتدريب العملي المدفوع الأجر في مواقع العمل (WBL) ويهدف المشروع ايضا الى :

·       تعزيز فرص الشباب في سوق العمل.

·       تقليل الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل.

·       دعم المرأة والشباب في الوصول إلى وظائف لائقة ومستدامة.

·       تحفيز الشركات على استيعاب عمالة مدربة ومؤهلة.

خدمات وانشطة المشروع:

1.           تدريبات على مهارات القرن 21:

·       المهارات الشخصية: (التواصل الفعال، حل المشكلات، تنظيم الوقت، ادراة المصروفات المالية، التفكير الإبداعي).

·       مهارات على رأس العمل: (الكتابة المهنية في مكان العمل، الأدوار الوظيفية في بيئة العمل، تقبل الأخرين، إتخاذ القرار، اخلاقيات العمل، قانون العمل الفلسطيني، الصورة النمطية والنوع الإجتماعي).

·       العالم الإفتراضي: (استخدام برامج الحاسوب، بناء علامتك الشخصية، العمل الحر عبر مواقع التواصل الإجتماعي، منصات العمل الحر).

·       مهارات الإستعداد للعمل: (تحضير الملف المهني، كتابة السيرة الذاتية، الإستعداد لمقابلة العمل، طلب التوظيف والتدريب)

·       الخضرنة: (البصمة البيئية، إعادة التدوير، العمل الأخضر).

2.            تدريبات إعادة تمهير لخريجي التدريب المهني والتقني بالكفاءة المهنية والتقنية (CVET بالاضافة الى التدريب على رأس العمل وذلك بمنهاج التعلم عن طريق العمل (WBL) في التخصصات التالية (مع تغطية بدل تدريب لكل مستفيد بقيمة  يورو ٢٠٠ شهريا)

 

 

شروط الالتحاق لخريجي التدريب المهني:

§       ان يكون المتقدم/ة خريج/ة التعليم والتدريب المهني والتقني

§       لديه خبرة سابقة في التخصص الذي يود الالتحاق به

§       ان يكون عمر المتقدم/ة من ١٨-٢٩  سنة.

§       أن يكون لدى المتقدم/ة الرغبة في تطوير مهاراته العملية.

§       يشجع الصندوق الاناث على التقدم للبرنامج حيث ستكون نسبة المستفيدات لا تقل عن ٤٠%.

§       يشجع الصندوق الاشخاص من ذوي الاعاقة على التقديم للتخصصات التي تناسبهم حيث لن تقل نسبتهم عن ٥٪.

§       الاولوية لاختيار المتقدمين للمشروع من هم من سكان مناطق الدورات.

§       يستطيع سكان محافظة أريحا الالتحاق بدورات مركز تدريب مهني العيزرية.

 

3.           تدريب دعم ورفع كفاءة العاملين في وظائف غير مستقرة عبر  تدريبات لرفع الكفاءة المهنية والتقنية (CVET) للعاملين في وظائف غير مستفرة تمكنهم من تحسين ظروفهم الوظيفية وهي:

 

 

4.  منهجية التدريب:

·       تدريب نظري في قاعات مراكز التدريب المهني: يشمل المهارات التقنية، والمهارات الحياتية مثل التفكير النقدي، والتواصل الفعال، والتعامل مع التكنولوجيا.

·       تدريب عملي في الشركات: يحصل المتدربون على فرصة للعمل داخل ورش وشركات حقيقية لاكتساب خبرة مباشرة

·       دعم العاملين في وظائف غير مستقرة عبر تدريبات لرفع الكفاءة المهنية والتقنية   CVET للعاملين في وظائف غير مستفرة تمكنهم من تحسين ظروفهم الوظيفية.

 

شروط الالتحاق بالعاملين في الوظائف الغير مستقرة:

·       ان يكون المتقدم/ة ملتحق  في وظائف غير مستقرة.

·       لديه الرغبة في تحسيين الظروف الوظيفية.

·       ان يكون عمر المتقدم/ة من ١٨-٢٩  سنة.

·       أن يكون لدى المتقدم/ة الرغبة في تطوير مهاراته العملية .

·       يشجع الصندوق الاناث على التقدم للبرنامج حيث ستكون نسبة المستفيدات لا تقل عن ٤٠%.

·       يشجع الصندوق الاشخاص من ذوي الاعاقة على التقديم للتخصصات التي تناسبهم حيث لن تقل نسبتهم عن ٥٪.

·       الاولوية لاختيار المتقدمين للمشروع من هم من سكان مناطق الدورات.

 

آلية تقديم طلب الالتحاق بالبرنامج:

سيتم استقبال طلبات الباحثين عن العمل من خلال البوابة الفلسطينية للتشغيل والذي يعتبر المظلة الوطنية لتشغيل وتأهيل الشباب الفلسطيني العاطل عن العمل وذلك من خلال  قائمة الفرص ادناه

للاستفسار:

يرحب الصندوق الفلسطيني للتشغيل بجميع الاستفسارات من خلال صندوق الشكاوى على موقع البوابة

 

عن المشغل

مؤسسة حكومية تتبع لوزارة العمل، تأسس المركز في العام 1969م، يعمل ضمن القانون لتقديم خدمات التدريب المهني التي تنسجم مع حاجات السوق الأساسية وتخريج أيدي عاملة مهنية ماهرة تستطيع تقديم خدمات للسوق المحلي والمنافسة في السوق الخارجي، نحو تحقيق التنمية الاقتصادية المتكاملة المستدامة والمساهمة في الحد من البطالة.

الوصف الوظيفي

   تدريب دعم ورفع كفاءة العاملين في وظائف غير مستقرة عبر  تدريبات لرفع الكفاءة المهنية والتقنية (CVET) للعاملين في وظائف غير مستفرة تمكنهم من تحسين ظروفهم الوظيفية

متطلبات الفرصة

منهجية التدريب:

·       تدريب نظري في قاعات مراكز التدريب المهني: يشمل المهارات التقنية، والمهارات الحياتية مثل التفكير النقدي، والتواصل الفعال، والتعامل مع التكنولوجيا.

·       تدريب عملي في الشركات: يحصل المتدربون على فرصة للعمل داخل ورش وشركات حقيقية لاكتساب خبرة مباشرة

·       دعم العاملين في وظائف غير مستقرة عبر تدريبات لرفع الكفاءة المهنية والتقنية   CVET للعاملين في وظائف غير مستفرة تمكنهم من تحسين ظروفهم الوظيفية.

الشروط