المشروع: تعلم لتكسب إعلان خاص بالباحثين عن العمل – “Learn to Earn”

 

تعريف:

يعلن الصندوق الفلسطيني للتشغيل (PEF) عن فتح أبواب التسجيل أمام الأفراد الباحثين عن عمل  للاستفادة من مشروع "تحقيق الشمول المالي والاجتماعي من خلال تعزيز فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل  في الضفة الغربية “Learn to Earn”، والممول من برنامج الأغذية العالمي (WFP)،  وذلك بتوفير 90 فرصة تدريب مدفوعة التكاليف لدى شركات القطاع الخاص لمدة ثلاث أشهر.

نبذه عن المشروع: 

يهدف المشروع الى تزويد الشباب المستفيدين من البرنامج العاطلين عن العمل بالمهارات اللازمة لدخول سوق العمل من خلال توفير خدمات متكاملة تشمل المواءمة مع فرص العمل المتاحة في القطاع الخاص، إلى جانب الإرشاد والتوجيه أثناء العمل لتمكينهم من الاندماج وتحقيق الاستفادة القصوى من فرص التشغيل

 الأهداف العامة للمشروع: " يهدف المشروع إلى تعزيز الإدماج المالي والاجتماعي للشباب الخريجين والباحثين عن عمل ، وتسهيل انتقالهم من الاعتماد على المساعدات إلى تحقيق الاكتفاء الذاتي، وذلك من خلال تمكينهم عبر التدريب على رأس العمل ".

من خلال:

-   تسهيل المسار الانتقالي للعاطلين  عن العمل من المساعدات الإغاثية والبحث عن عمل  إلى الاعتماد على الذات.

-  تطوير مهارات المستفيدين المرشحين ، من خلال تزويدهم بالمهارات المتعلقة بالمهن والكفاءات المطلوبة بالإضافة إلى توفير المهارات الحياتية/مهارات القرن الحادي والعشرين،.

-   ربط المستفيدين المرشحين  ومواءمتهم مع فرص القطاع الخاص من خلال التدريب أثناء العمل والتدريب الداخلي لتحسين وصولهم إلى سوق العمل.

خدمات وأنشطة المشروع:

• تدريبات على مهارات القرن 21، والمهارات الحياتية اللازمة لسوق العمل.
• سيتم تقديم تدريبات على راس العمل  مدفوعة التكاليف العمل  ل 90 متدرب/ة من خلال ادماج المستفيدين الذين يتم تحديد توجههم في سوق العمل نحو منهجية (Wage Employment)  لدى شركات القطاع الخاص مدة 3 أشهر   بقيمة 500 دولار، وذلك لفتح الفرصة امامهم لخلق فرص عمل مستدامة.

 

شروط الالتحاق بالمشروع:

1.  أن يكون المتقدم عاطلاً عن العمل عند تقديم الطلب.
2. أن يتراوح عمر المتقدم من الذكور بين 18-40 عامًا ومن الإناث 18-50.
3. أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس أو الدبلوم في أحد التخصصات المطلوبة، من جامعة أو كلية معترف بها.
4. ألا يكون قد استفاد من فرص تشغيل أو تدريب مشابهة خلال الأشهر الستة السابقة للتقديم.
5. تخصيص نسبة 5% من المقاعد للأشخاص من ذوي الإعاقة.
6. اجتياز مقابلة أو تقييم أولي من قبل الجهة المشغلة يثبت الجدية والرغبة في التعلم والتطوير.
7. يشجع الصندوق الإناث على التقدم للبرنامج حيث ستكون نسبة المستفيدات لا تقل عن 50%.

 

 آلية تقديم طلب الالتحاق بالمشروع

سيتم استقبال طلبات الباحثين عن العمل من خلال البوابة الفلسطينية للتشغيل والتي تعتبر المظلة الوطنية لتشغيل وتأهيل الشباب الفلسطيني العاطل عن العمل. بحيث يمكنكم تصفح الفرص والتقديم على الفرصة المناسبة لتخصصكم.

 

للاستفسار:

يرحب الصندوق الفلسطيني للتشغيل بجميع الاستفسارات من خلال صندوق الشكاوى على البوابة الفلسطينية للتشغيل

عن المشغل

منصة إلكترونية تم إطلاقها بشكل رسمي في نيسان 2020، نسعى من خلال هذه المنصة إلى تشبيك وتمكين الشباب الفلسطيني الطموح وتوجيهه في مختلف المجالات التي تدعم انخراطه في سوق العمل و عالم ريادة الأعمال. حيث تقوم المنصة بتوفير العديد من الفرص للشباب بمختلف فئاته واهتماماته. نسعى لأن نكون الوجهة الأولى للطلاب، الخريجين، ريادي الأعمال والباحثين وكل من يبحث عن تطوير مهاراته ومستقبل أفضل. تتنوع الفرص لتشمل المنح الدراسية، الزمالات، التدريبات، ورش العمل، الندوات، المسابقات، الجوائز، المنح المالية، برامج التبادل الثقافي، التدريب العملي والتقني، فرص العمل الجزئية، فرص العمل الحر، تدريب من أجل التوظيف وغيرها الكثير.  

الوصف الوظيفي

Are you eager to shape the future of our technology at a dynamic and growing company? If so, this ASP.NET and Angular Full Stack Developer role might be your perfect match!

We are looking for a tech-savvy developer who builds exceptional web applications and can lead high-performing teams.

 

متطلبات الفرصة

• Architecting and developing complex web platforms: Utilizing your strong understanding of ASP.NET, Angular, C#, and related technologies to design and build scalable, secure, and maintainable applications for the Foras platform.

• Staying at the forefront of technology: Actively research and recommend new technologies and best practices, ensuring our development stack remains agile and competitive.

• Defining and overseeing the technical roadmap: Work with stakeholders to define technical goals and priorities, break them down into actionable plans, and ensure their successful execution.

• Collaborating with cross-functional teams: Work closely with product, design, and other teams to bridge the gap between business needs and technical solutions.

• Maintaining code quality and adhering to best practices: Set high standards for code quality, conduct code reviews, and ensure adherence to coding standards and security protocols.

• Troubleshooting and resolving complex technical issues: Identify and resolve technical challenges effectively, ensuring optimal application performance and stability.

 

الشروط

• Possesses 2+ years of experience as an ASP.NET developer, with hands-on experience in Angular.

• Has a strong understanding of software development methodologies (Kanban, Agile, Waterfall), as well as experience with DigitalOcean and GitHub.

• Proven experience leading and mentoring a team of developers.

• Excellent communication and interpersonal skills, able to effectively motivate and inspire others.

• Strong problem-solving and analytical skills, with the ability to think critically and find creative solutions.

• Adaptable and able to learn new technologies quickly.

• Passionate about technology and driven to stay up-to-date with the latest trends.