المشروع: تعلم لتكسب إعلان خاص بالباحثين عن العمل – “Learn to Earn”

 

تعريف:

يعلن الصندوق الفلسطيني للتشغيل (PEF) عن فتح أبواب التسجيل أمام الأفراد الباحثين عن عمل  للاستفادة من مشروع "تحقيق الشمول المالي والاجتماعي من خلال تعزيز فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل  في الضفة الغربية “Learn to Earn”، والممول من برنامج الأغذية العالمي (WFP)،  وذلك بتوفير 90 فرصة تدريب مدفوعة التكاليف لدى شركات القطاع الخاص لمدة ثلاث أشهر.

نبذه عن المشروع: 

يهدف المشروع الى تزويد الشباب المستفيدين من البرنامج العاطلين عن العمل بالمهارات اللازمة لدخول سوق العمل من خلال توفير خدمات متكاملة تشمل المواءمة مع فرص العمل المتاحة في القطاع الخاص، إلى جانب الإرشاد والتوجيه أثناء العمل لتمكينهم من الاندماج وتحقيق الاستفادة القصوى من فرص التشغيل

 الأهداف العامة للمشروع: " يهدف المشروع إلى تعزيز الإدماج المالي والاجتماعي للشباب الخريجين والباحثين عن عمل ، وتسهيل انتقالهم من الاعتماد على المساعدات إلى تحقيق الاكتفاء الذاتي، وذلك من خلال تمكينهم عبر التدريب على رأس العمل ".

من خلال:

-   تسهيل المسار الانتقالي للعاطلين  عن العمل من المساعدات الإغاثية والبحث عن عمل  إلى الاعتماد على الذات.

-  تطوير مهارات المستفيدين المرشحين ، من خلال تزويدهم بالمهارات المتعلقة بالمهن والكفاءات المطلوبة بالإضافة إلى توفير المهارات الحياتية/مهارات القرن الحادي والعشرين،.

-   ربط المستفيدين المرشحين  ومواءمتهم مع فرص القطاع الخاص من خلال التدريب أثناء العمل والتدريب الداخلي لتحسين وصولهم إلى سوق العمل.

خدمات وأنشطة المشروع:

• تدريبات على مهارات القرن 21، والمهارات الحياتية اللازمة لسوق العمل.
• سيتم تقديم تدريبات على راس العمل  مدفوعة التكاليف العمل  ل 90 متدرب/ة من خلال ادماج المستفيدين الذين يتم تحديد توجههم في سوق العمل نحو منهجية (Wage Employment)  لدى شركات القطاع الخاص مدة 3 أشهر   بقيمة 500 دولار، وذلك لفتح الفرصة امامهم لخلق فرص عمل مستدامة.

 

شروط الالتحاق بالمشروع:

1.  أن يكون المتقدم عاطلاً عن العمل عند تقديم الطلب.
2. أن يتراوح عمر المتقدم من الذكور بين 18-40 عامًا ومن الإناث 18-50.
3. أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس أو الدبلوم في أحد التخصصات المطلوبة، من جامعة أو كلية معترف بها.
4. ألا يكون قد استفاد من فرص تشغيل أو تدريب مشابهة خلال الأشهر الستة السابقة للتقديم.
5. تخصيص نسبة 5% من المقاعد للأشخاص من ذوي الإعاقة.
6. اجتياز مقابلة أو تقييم أولي من قبل الجهة المشغلة يثبت الجدية والرغبة في التعلم والتطوير.
7. يشجع الصندوق الإناث على التقدم للبرنامج حيث ستكون نسبة المستفيدات لا تقل عن 50%.

 

 آلية تقديم طلب الالتحاق بالمشروع

سيتم استقبال طلبات الباحثين عن العمل من خلال البوابة الفلسطينية للتشغيل والتي تعتبر المظلة الوطنية لتشغيل وتأهيل الشباب الفلسطيني العاطل عن العمل. بحيث يمكنكم تصفح الفرص أدناه والتقديم على الفرصة المناسبة لتخصصكم أو من خلال الرابط التالي:

https://e.pef.ps/Jobs

 

للاستفسار:

يرحب الصندوق الفلسطيني للتشغيل بجميع الاستفسارات من خلال الرابط التالي:

https://e.pef.ps/Home/Comments

عن المشغل

أولًا: الاستشارات التدريب

في سبارك للاستشارات والتدريب نعمل كذراعٍ تفكيري وتشغيلي لعملائنا في القطاعين العام والخاص. نُحوِّل الأفكار إلى خططٍ قابلة للتنفيذ، ونُحوِّل الخطط إلى نتائجٍ قابلة للقياس—بخبرةٍ ممتدة في فلسطين ودول الجوار وبمعايير خدمة عالمية.

ماذا يشمل نطاق الاستشارات لدينا؟

• دراسات الجدوى (سوقية/تقنية/مالية): نُقيّم فرصك من كل زاوية: حجم الطلب واتجاهاته، جاهزية التقنية، ومؤشرات الجدوى المالية (مثل فترة الاسترداد والعائد على الاستثمار)، لتخرج بقرار “الاستمرار/التعديل/الإيقاف” بناءً على أدلة واضحة. هذه الخدمة صُمّمت خصيصًا لمن لديهم فكرة ويريدون التأكد من قابليتها للاستمرار في السوق.
• أنظمة إدارة الجودة (ISO 9001 وISO 14001 وISO 22000): نبني ونفعّل أنظمة جودة تدعم تطوير الأعمال ورضا العملاء، مع مرافقةٍ عملية لتحديد الفجوات وتدابير التحسين.
• أبحاث السوق: نكتشف فرص إطلاق منتجات/خدمات جديدة، أو تحديث القائم منها، عبر فهم الشرائح والسلوك الشرائي والمنافسة—لتمتلك “خريطة طريق” تسويق وطرح واقعية.
• التخطيط الاستراتيجي وخطط الأعمال: لا نكتب وثيقة ونغادر؛ نعمل “خطوة بخطوة” مع فريقك لوضع الأهداف، ومؤشرات الأداء ،وآلية التنفيذ والمتابعة.

نتيجة متوقعة: وثائق مختصرة وواضحة، قرارات مبنية على بيانات، وتطبيق عملي يختصر الوقت والموارد ويُحسّن تجربة المتعامل.

ثانيًا: الحلول البرمجية – منصّات جاهزة تُسرّع التحوّل الرقمي

لا نكتفي بالاستشارة؛ نقدّم حزمة برمجيات ذكية تُبسّط الوثائق، وتُحسّن صيانة الأصول، وتُمكّن عيادات الأسنان من إدارة بياناتها بكفاءة—وكلها مبنية على أسس أمان ونسخ احتياطي وتقارير تُسهّل اتخاذ القرار.

1.      إدارة وثائق مركزية ببحثٍ متقدم - SMART Archiving System 

• تجميع العقود والبريد والمراسلات والنماذج في مكان واحد بطريقة فعّالة تُوفّر وقت المستخدمين.
• بحث واستعلام متقدّم حسب القوالب والمجلدات والمستخدمين والتواريخ والكلمات المفتاحية، مع تقارير جاهزة.
• آلية نسخ احتياطي مجدول للحفاظ على الوثائق وبياناتها بشكلٍ آمن.

2.      صيانة وقائية وعمليات مرئية - SMART Maintenance System 

• تتبّع غير محدود للأصول وتحديد مواقعها وربطها بالمسؤولين.
• تنبيهات تلقائية للصيانة الوقائية مع تمييز بصري للحالات (متأخر/مستحق قريبًا) لسهولة الأولوية.
• سِجل صيانة مُفصّل وتكاليف دقيقة (قراءات عدادات، أعمال، قطع، عمالة) وتقارير اتجاهات وتكلفة.
• إدارة مخزون قطع الغيار مع تنبيهات إعادة الطلب وتجميع القطع ونظام أوامر شراء في نسخة  PRO.

3.      نظام إدارة عيادة أسنان ذكي - DentoSoft

• نظام ويب آمن بربطٍ مُشفّر، نسخٍ احتياطي سهل، ودعمٍ فني على مدار الساعة.
• ملف مريض شامل (بيانات، تاريخ مرضي وسني، صور، حساسيّات)، مع تقارير ومراقبة أداء تناسب العيادات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة.

لماذا منصّات سبارك؟ لأنّها تختصر المسافة بين “الرؤية” و”التشغيل”—إطلاق سريع، تدريب مُبسّط، وتقارير تُحوّل البيانات إلى قرارات.

 

الوصف الوظيفي

نبذة عن الشركة

سبارك هي شركة فلسطينية متخصصة في الاستشارات الإدارية، بناء القدرات، وتطوير الأنظمة الرقمية (مثل أنظمة إدارة الصيانة، الأرشفة الإلكترونية، أنظمة العيادات، الأدلة الذكية، وغيرها). نعمل مع مؤسسات وشركات محلية ودولية لدعم التحول الرقمي ورفع كفاءة العمل الإداري والتشغيلي.

ملخص عن الوظيفة

مهندس النظم الإدارية هو المسؤول عن تحليل وتطوير وتحسين الأنظمة والعمليات الإدارية داخل سبارك ومع عملائها. يشمل ذلك جمع وتحليل المتطلبات، إعداد الوثائق الفنية، ومتابعة تنفيذ المشاريع بالتنسيق مع فريق التطوير والاستشاريين.

متطلبات الفرصة

• تحليل العمليات والإجراءات الإدارية لدى الشركة والعملاء، ورسم خرائط تدفق العمل (Workflow / BPMN).

• جمع وتحليل احتياجات العملاء وتحويلها إلى متطلبات وظيفية وتقنية واضحة.

• إعداد وثائق النظام:

  • دليل المستخدم ودليل الإجراءات

   

• تدريب المستخدمين في سبارك وعند العملاء على استخدام الأنظمة الإدارية المطورة.

• المشاركة في مشاريع التحول الرقمي وإعادة هندسة العمليات (Business Process Reengineering).

• إعداد تقارير دورية عن تقدم العمل في المشاريع ورفع التوصيات الإدارية والفنية.

• المساهمة في عروض الأعمال (Proposals) من خلال وصف الحلول التقنية والأنظمة المقترحة.

الشروط

 

• درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية

• خبرة من 1–3 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية (يمكن قبول خريجين جدد متميزين):

  • تحليل النظم والعمليات الإدارية

  • العمل على أنظمة ERP أو CRM أو أنظمة مؤسسية مشابهة

  • مشاريع التحول الرقمي أو الأتمتة الإدارية

• مهارة عالية في إعداد الوثائق والتقارير باستخدام MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio أو أدوات لرسم المخططات).

• قدرة ممتازة على التحليل وحل المشكلات والتفكير المنظومي.

• مهارات تواصل قوية والعمل ضمن فريق متعدّد التخصصات.

• القدرة على إدارة الوقت والعمل على أكثر من مشروع في نفس الفترة.

• إتقان اللغة العربية تحدثًا وكتابة، ومستوى جيد جدًا في اللغة الإنجليزية.

• الاستعداد للقيام بزيارات ميدانية داخل فلسطين حسب متطلبات المشاريع.