المشروع: تعلم لتكسب إعلان خاص بالباحثين عن العمل – “Learn to Earn”

 

تعريف:

يعلن الصندوق الفلسطيني للتشغيل (PEF) عن فتح أبواب التسجيل أمام الأفراد الباحثين عن عمل  للاستفادة من مشروع "تحقيق الشمول المالي والاجتماعي من خلال تعزيز فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل  في الضفة الغربية “Learn to Earn”، والممول من برنامج الأغذية العالمي (WFP)،  وذلك بتوفير 90 فرصة تدريب مدفوعة التكاليف لدى شركات القطاع الخاص لمدة ثلاث أشهر.

نبذه عن المشروع: 

يهدف المشروع الى تزويد الشباب المستفيدين من البرنامج العاطلين عن العمل بالمهارات اللازمة لدخول سوق العمل من خلال توفير خدمات متكاملة تشمل المواءمة مع فرص العمل المتاحة في القطاع الخاص، إلى جانب الإرشاد والتوجيه أثناء العمل لتمكينهم من الاندماج وتحقيق الاستفادة القصوى من فرص التشغيل

 الأهداف العامة للمشروع: " يهدف المشروع إلى تعزيز الإدماج المالي والاجتماعي للشباب الخريجين والباحثين عن عمل ، وتسهيل انتقالهم من الاعتماد على المساعدات إلى تحقيق الاكتفاء الذاتي، وذلك من خلال تمكينهم عبر التدريب على رأس العمل ".

من خلال:

-   تسهيل المسار الانتقالي للعاطلين  عن العمل من المساعدات الإغاثية والبحث عن عمل  إلى الاعتماد على الذات.

-  تطوير مهارات المستفيدين المرشحين ، من خلال تزويدهم بالمهارات المتعلقة بالمهن والكفاءات المطلوبة بالإضافة إلى توفير المهارات الحياتية/مهارات القرن الحادي والعشرين،.

-   ربط المستفيدين المرشحين  ومواءمتهم مع فرص القطاع الخاص من خلال التدريب أثناء العمل والتدريب الداخلي لتحسين وصولهم إلى سوق العمل.

خدمات وأنشطة المشروع:

• تدريبات على مهارات القرن 21، والمهارات الحياتية اللازمة لسوق العمل.
• سيتم تقديم تدريبات على راس العمل  مدفوعة التكاليف العمل  ل 90 متدرب/ة من خلال ادماج المستفيدين الذين يتم تحديد توجههم في سوق العمل نحو منهجية (Wage Employment)  لدى شركات القطاع الخاص مدة 3 أشهر   بقيمة 500 دولار، وذلك لفتح الفرصة امامهم لخلق فرص عمل مستدامة.

 

شروط الالتحاق بالمشروع:

1.  أن يكون المتقدم عاطلاً عن العمل عند تقديم الطلب.
2. أن يتراوح عمر المتقدم من الذكور بين 18-40 عامًا ومن الإناث 18-50.
3. أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس أو الدبلوم في أحد التخصصات المطلوبة، من جامعة أو كلية معترف بها.
4. ألا يكون قد استفاد من فرص تشغيل أو تدريب مشابهة خلال الأشهر الستة السابقة للتقديم.
5. تخصيص نسبة 5% من المقاعد للأشخاص من ذوي الإعاقة.
6. اجتياز مقابلة أو تقييم أولي من قبل الجهة المشغلة يثبت الجدية والرغبة في التعلم والتطوير.
7. يشجع الصندوق الإناث على التقدم للبرنامج حيث ستكون نسبة المستفيدات لا تقل عن 50%.

 

 آلية تقديم طلب الالتحاق بالمشروع

سيتم استقبال طلبات الباحثين عن العمل من خلال البوابة الفلسطينية للتشغيل والتي تعتبر المظلة الوطنية لتشغيل وتأهيل الشباب الفلسطيني العاطل عن العمل. بحيث يمكنكم تصفح الفرص أدناه والتقديم على الفرصة المناسبة لتخصصكم أو من خلال الرابط التالي:

https://e.pef.ps/Jobs

 

للاستفسار:

يرحب الصندوق الفلسطيني للتشغيل بجميع الاستفسارات من خلال الرابط التالي:

https://e.pef.ps/Home/Comments

عن المشغل

تقدم Jaffa.Net تطوير البرمجيات، والتحول الرقمي المدعوم بتقنية البلوك تشين، والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية لشركاء عالميين، بما في ذلك: شركة Intel (ثلاثة مشاريع عالمية - تطوير SBA، والتحقق والاستدامة، وتطوير PETS، والتحقق من مكونات SCCM)؛ وفوجيتسو؛ وجامعة أكسفورد؛ والشركات الناشئة المبتكرة في جميع أنحاء أوروبا والشرق الأوسط. تأسست Jaffa.Net (www.i-jaffa.net) عام 1998، وتطورت لتصبح واحدة من الشركات الرائدة في فلسطين في مجال التقنيات الناشئة، حيث تقدم قدرات متطورة في تقنية البلوك تشين، والذكاء الاصطناعي، ومنصات المؤسسات الآمنة. تمتد خبرتنا إلى: الهوية اللامركزية، والعقود الذكية، والتحليلات القائمة على الذكاء الاصطناعي، وأنظمة الأمان القائمة على البنية التحتية للمفتاح العام (PKI)، وتطوير البرمجيات والأجهزة المحمولة، وضمان جودة البرمجيات، وحلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتطوير المؤسسات السحابية الأصلية.

نفذت Jaffa.Net بنجاح أنظمة مؤسساتية رئيسية ومشاريع على مستوى الدولة، بما في ذلك: نظام مستودع بيانات جوال؛ نظام إدارة المعلومات التابع لوزارة التربية والتعليم العالي؛ ونظام إدارة الإيرادات لعشر بلديات؛ ونظام إدارة المعلومات للتعليم العالي التابع لوزارة التربية والتعليم العالي (TEMIS)؛ وإدارة المحاكم لسبعة عشر محكمة فلسطينية وأردنية

الوصف الوظيفي

1. لتواصل مع العملاء المحتملين عبر الهاتف أو الزيارات أو البريد.

2. عرض خدمات الشركة أو منتجاتها بطريقة احترافية وإقناع العميل بالقيمة المضافة.

3. إعداد عروض الأسعار والتفاوض مع العملاء للوصول لاتفاق مناسب للطرفين.

4. متابعة العملاء الحاليين للحفاظ على استمرار التعامل وزيادة المبيعات.

5. تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية المحددة من الإدارة.

6. إغلاق الصفقات وإتمام عملية البيع من البداية حتى التسليم.

7. التنسيق مع الأقسام الداخلية (المالية – التسويق – الدعم الفني) عند الحاجة.

8. إعداد تقارير دورية حول حجم المبيعات، العملاء، الملاحظات، والفرص الجديدة.

9. دراسة احتياجات العملاء وتقديم حلول مناسبة.

10. المشاركة في المعارض والفعاليات لتمثيل الشركة وزيادة فرص البيع.

متطلبات الفرصة

1. التواصل مع العملاء المحتملين وعرض المنتجات والخدمات لهم.

2. إعداد عروض الأسعار ومتابعة الموافقات.

3. تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية.

4. بناء علاقات قوية مع العملاء والحفاظ على رضاهم.

5. المشاركة في الفعاليات أو المعارض الخاصة بالشركة لتعزيز المبيعات.

6. فهم احتياجات العملاء وتقديم حلول مناسبة لهم.

الشروط