المشروع: تعلم لتكسب إعلان خاص بالباحثين عن العمل – “Learn to Earn”

 

تعريف:

يعلن الصندوق الفلسطيني للتشغيل (PEF) عن فتح أبواب التسجيل أمام الأفراد الباحثين عن عمل  للاستفادة من مشروع "تحقيق الشمول المالي والاجتماعي من خلال تعزيز فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل  في الضفة الغربية “Learn to Earn”، والممول من برنامج الأغذية العالمي (WFP)،  وذلك بتوفير 90 فرصة تدريب مدفوعة التكاليف لدى شركات القطاع الخاص لمدة ثلاث أشهر.

نبذه عن المشروع: 

يهدف المشروع الى تزويد الشباب المستفيدين من البرنامج العاطلين عن العمل بالمهارات اللازمة لدخول سوق العمل من خلال توفير خدمات متكاملة تشمل المواءمة مع فرص العمل المتاحة في القطاع الخاص، إلى جانب الإرشاد والتوجيه أثناء العمل لتمكينهم من الاندماج وتحقيق الاستفادة القصوى من فرص التشغيل

 الأهداف العامة للمشروع: " يهدف المشروع إلى تعزيز الإدماج المالي والاجتماعي للشباب الخريجين والباحثين عن عمل ، وتسهيل انتقالهم من الاعتماد على المساعدات إلى تحقيق الاكتفاء الذاتي، وذلك من خلال تمكينهم عبر التدريب على رأس العمل ".

من خلال:

-   تسهيل المسار الانتقالي للعاطلين  عن العمل من المساعدات الإغاثية والبحث عن عمل  إلى الاعتماد على الذات.

-  تطوير مهارات المستفيدين المرشحين ، من خلال تزويدهم بالمهارات المتعلقة بالمهن والكفاءات المطلوبة بالإضافة إلى توفير المهارات الحياتية/مهارات القرن الحادي والعشرين،.

-   ربط المستفيدين المرشحين  ومواءمتهم مع فرص القطاع الخاص من خلال التدريب أثناء العمل والتدريب الداخلي لتحسين وصولهم إلى سوق العمل.

خدمات وأنشطة المشروع:

• تدريبات على مهارات القرن 21، والمهارات الحياتية اللازمة لسوق العمل.
• سيتم تقديم تدريبات على راس العمل  مدفوعة التكاليف العمل  ل 90 متدرب/ة من خلال ادماج المستفيدين الذين يتم تحديد توجههم في سوق العمل نحو منهجية (Wage Employment)  لدى شركات القطاع الخاص مدة 3 أشهر   بقيمة 500 دولار، وذلك لفتح الفرصة امامهم لخلق فرص عمل مستدامة.

 

شروط الالتحاق بالمشروع:

1.  أن يكون المتقدم عاطلاً عن العمل عند تقديم الطلب.
2. أن يتراوح عمر المتقدم من الذكور بين 18-40 عامًا ومن الإناث 18-50.
3. أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس أو الدبلوم في أحد التخصصات المطلوبة، من جامعة أو كلية معترف بها.
4. ألا يكون قد استفاد من فرص تشغيل أو تدريب مشابهة خلال الأشهر الستة السابقة للتقديم.
5. تخصيص نسبة 5% من المقاعد للأشخاص من ذوي الإعاقة.
6. اجتياز مقابلة أو تقييم أولي من قبل الجهة المشغلة يثبت الجدية والرغبة في التعلم والتطوير.
7. يشجع الصندوق الإناث على التقدم للبرنامج حيث ستكون نسبة المستفيدات لا تقل عن 50%.

 

 آلية تقديم طلب الالتحاق بالمشروع

سيتم استقبال طلبات الباحثين عن العمل من خلال البوابة الفلسطينية للتشغيل والتي تعتبر المظلة الوطنية لتشغيل وتأهيل الشباب الفلسطيني العاطل عن العمل. بحيث يمكنكم تصفح الفرص أدناه والتقديم على الفرصة المناسبة لتخصصكم أو من خلال الرابط التالي:

https://e.pef.ps/Jobs

 

للاستفسار:

يرحب الصندوق الفلسطيني للتشغيل بجميع الاستفسارات من خلال الرابط التالي:

https://e.pef.ps/Home/Comments

عن المشغل

 

 

 

 

الدعم الإداري للموارد البشرية - المسؤوليات الرئيسية
إدارة البرامج والتطبيقات المكتبية

• توفير الدعم الإداري عبر برامج المكتب، مع التركيز على تطبيقات الموارد البشرية، وضمان الأداء الفعال وإدخال البيانات وإعداد التقارير بدقة.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها ضمن برنامج الموارد البشرية، وضمان الامتثال لمعايير الشركة وبروتوكولات حماية البيانات.

تنسيق مقدمي الخدمات

• التواصل مع مقدمي الخدمات بشأن متطلبات توثيق التوظيف، بما في ذلك الإعداد في الوقت المناسب وإرسال تقارير وشهادات التحقق من التوظيف.
• مراقبة الطلبات من مقدمي الخدمات لضمان التسليم في الوقت المناسب والامتثال لاتفاقيات الخدمة.

إعداد ومعالجة الرواتب

• إعداد كشوف الرواتب الشهرية وتنفيذ حسابات الرواتب باستخدام برنامج الرواتب المعتمد.
• التحقق من صحة البيانات من خلال الإحالة المتبادلة مع سجلات الحضور والموارد البشرية، وضمان التوافق مع إرشادات الرواتب والمتطلبات القانونية.
• إنشاء تقارير الرواتب لمراجعة الإدارة وضمان الحل السريع لأي تناقضات.

 

الوصف الوظيفي

نرغب توظيف مطور/ مطورة أعمال B2B لمساعدتنا على تنمية قاعدة عملائنا المحليين وبناء قنوات ثابتة من الأعمال الجديدة.

الغرض من الوظيفة

ستقوم بتوليد وتأهيل عملاء محتملين B2B في السوق المحلي، ودعم دورة مبيعات خدمات Synergia (إدارة الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية). سيركز عملك على تحديد العملاء المحتملين، وفتح آفاق جديدة، وجذب الفرص إلى الاجتماعات والعروض.

متطلبات الفرصة

المهام والمسؤوليات الرئيسية

توليد العملاء المحتملين والبحث عنهم
• البحث عن العملاء المحتملين وتحديدهم في السوق المحلية (شركات، منظمات غير حكومية، مؤسسات).
• بناء قاعدة بيانات أساسية للعملاء المحتملين وصيانتها (CRM أو Excel).
• إجراء مكالمات خارجية، ورسائل بريد إلكتروني، والتواصل عبر LinkedIn للتعريف بخدمات Synergia.
• ​​تأهيل العملاء المحتملين بناءً على معايير محددة مسبقًا (الحجم، القطاع، الحاجة، الميزانية، إمكانية وصول صانع القرار).
• جدولة اجتماعات/مكالمات تعريفية لكبار الموظفين الذين لديهم عملاء محتملين مؤهلين.
 دعم المبيعات والمتابعة
• دعم إعداد العروض والعروض التقديمية وعروض الأسعار الأساسية.
• الانضمام إلى اجتماعات العملاء (عبر الإنترنت وشخصيًا) لتدوين الملاحظات وتتبع نقاط العمل.
• متابعة العملاء المحتملين والحفاظ على استمرارية الفرص المتاحة.
• تسجيل جميع التفاعلات والحفاظ على تحديث معلومات العملاء.
ابحاث السوق والتواصل
• تتبع الاتجاهات الأساسية في الموارد البشرية، والاستعانة بمصادر خارجية، وكشوف الرواتب في السوق المحلية.
• تحديد الفعاليات والشبكات والمجتمعات ذات الصلة التي ينشط فيها العملاء المحتملون.
• حضور فعاليات مختارة لتمثيل سينرجيا، وجهات الاتصال، وإعداد تقارير بالنتائج.

دعم بناء العلامة التجارية والتواصل
• مواءمة رسائل التواصل مع مكانة سينرجيا وخدماتها.
• مشاركة الملاحظات، وأسئلة العملاء النموذجية، والاعتراضات مع الفريق.
• المساعدة في صياغة رسائل تواصل بسيطة، ونماذج بريد إلكتروني قصيرة، وتقارير موجزة من صفحة واحدة.

إعداد التقارير والتنسيق
• إعداد ملخص أسبوعي للعملاء المحتملين، والاجتماعات، والفرص.
• الحفاظ على مسار مبيعات واضح وحالة واضحة لكل عميل محتمل.
• التنسيق الوثيق مع فريق الإدارة بشأن الأولويات والقطاعات المستهدفة.

الشروط

المؤهلات والمهارات المطلوبة
الخلفية : خبرة من ٠ إلى سنتين في المبيعات، أو تطوير الأعمال، أو خدمة العملاء، أو أدوار مماثلة.
المهارات
• مهارات تواصل قوية باللغة العربية.
• مستوى جيد في اللغة الإنجليزية (تحدثًا وكتابة).
• ثقة في إجراء المكالمات والتحدث مع العملاء.
• فهم أساسي لمسار مبيعات الشركات (B2B)، و رغبة قوية في التعلم السريع.
• استخدام جيد لبرامج مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت).
• استخدام لينكدإن بسهولة للبحث عن عملاء محتملين والتواصل معهم.
السمات الشخصية وأسلوب العمل
• مثابر ولا يتردد في التواصل مع جهات اتصال جديدة.
• منظم، موثوق في المتابعة، ومستمر في تحديث السجلات.
• لديه دافع ذاتي، ومُركز على الأهداف، وقادر على العمل بإشراف محدود.
• محترف، حسن المظهر، ومحترم في جميع التعاملات.

ميزة إضافية:
• خبرة سابقة في خدمات الموارد البشرية، أو الاستعانة بمصادر خارجية، أو خدمات الشركات (B2B).
• شبكة قائمة مع الشركات المحلية، والمنظمات غير الحكومية، أو المؤسسات في السوق المحلية.