تعلم لتكسب خاص بالشركات – “Learn to Earn”

تعلم لتكسب خاص بالشركات – “Learn to Earn”
الاسم: تعلم لتكسب خاص بالشركات – “Learn to Earn”
عدد الفرص: 50
الفترة: 15 يوليو 2024 - 31 يناير 2025
المانح: برنامج الاغذية العالمي (WFP)
المنطقة: الضفة الغربية
شركاء التنفيذ:

WFP-PEF-GIZ

الفئة المستهدفة: شركات القطاع الخاص التي تعمل ضمن المجالات المهنية والتقنية التي يستهدفها المشروع (محافظة جنين-محافظة نابلس-محافظة الخليل) والمحافظات الأخرى التي تحتاج الى فنيين ضمن القطاعات المهنية التي تم تخريج مستفيدين المشروع منها

تعريف:

يعلن الصندوق الفلسطيني للتشغيل (PEF) عن فتح أبواب التسجيل أمام شركات القطاع الخاص التي تعمل في مجالات القطاعات المهنية والتقنية  للإستفادة من مشروع "تحقيق الشمول المالي والاجتماعي من خلال تعزيز فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل  في الضفة الغربية “Learn to Earn”، والممول من برنامج الأغذية العالمي (WFP)،  من خلال مدارس التعليم المهني التابعة وزارة التربية والتعليم، وذلك بتوفير 50 فرصة تدريب بأجر لدى شركات القطاع الخاص لخريجي الدورات المهنية المكثفة (CEVT) مدفوعة الأجر لمدة ثلاث أشهر.

نبذه عن المشروع: يهدف المشروع الى تزويد الشباب المستفيدين من البرنامج العاطلين عن العمل بالمهارات اللازمة لدخول سوق العمل من خلال توفير برامج تدريب مصممة خصيصًا للتعليم والتدريب المهني والتقني والاختيار بين العمل الذاتي أو العمل بأجر.

الأهداف العامة للمشروع: "تعزيز الإدماج المالي والاجتماعي وتسهيل الانتقال من الاعتماد على المساعدات إلى الاكتفاء الذاتي للخريجين من خلال توفير دورات برامج التعليم والتدريب المهني والتقني المصممة خصيصًا، والتدريب على رأس العمل  ثم التدريب بأجر أو العمل الحر".

من خلال:

-   تسهيل المسار الانتقالي للخريجين/ات من المساعدات الإغاثية إلى الاعتماد على الذات.

 تطوير مهارات الخريجين/ات، من خلال تزويدهم بالمهارات المتعلقة بالمهن والكفاءات المطلوبة بالإضافة إلى توفير المهارات الحياتية/مهارات القرن الحادي والعشرين، والمهارات الخضراء، والتدريب النفسي والاجتماعي.

  ربط الخريجين/ات ومواءمتهم مع فرص القطاع الخاص من خلال التدريب أثناء العمل والتدريب الداخلي لتحسين وصولهم إلى سوق العمل.

   دعم الخريجين/ات نحو تأسيس مشاريع صغيرة، والعمل الحر ضمن مهن التعليم والتدريب المهني والتقني.

خدمات وأنشطة المشروع:

  • تدريبات على مهارات القرن 21، والمهارات الحياتية اللازمة لسوق العمل.
  • تدريبات لرفع الكفاءة المهنية والتقنية للمتدربين بالاضافة الى التدريب على رأس العمل(on-job learning ) مدفوعة الاجر مدة 3 أشهر بقيمة 200 دولار بدل مواصلات، في التخصصات المهنية التي سيتم تحديدها في المشروع.
  • سيتم تقديم تدريبات مدفوعة الأجر على رأس العمل  ل 50 متدرب/ة من خلال ادماج المستفيدين الذين يتم تحديد توجههم في سوق العمل نحو منهجية (Wage Employment)  لدى شركات القطاع الخاص مدة 3 أشهر  إضافية بقيمة 500 دولار، وذلك لخلق فرص عمل مستدامة.
  • سيدعم الصندوق الفلسطيني للتشغيل الخريجين/ الخريجات في الضفة الغربية والقدس بمبلغ شهري قيمته 500 دولار لمدة 3 أشهر.
  • سيتم تأمين المستفيد من قبل الشركة.
  • بعد انتهاء التدريب، سيعرض على الخريج/ة عقد عمل لمدة 3 أشهر على الأقل من قبل الشركة.

معايير الأهلية:

  •   أن تعمل شركتك في أحد القطاعات المهنية التالية:
  1. التجميل وتصفيف الشعر
  2. صيانة السيارات الكهربائية والهجينة
  3. التصميم الداخلي والديكور
  4. التمديدات الكهربائية وأنظمة الحماية والإنذار
  5. التمديدات الكهربائية والواح الطاقة الشمسية
  1. أن تكون شركتك مسجلة لدى وزارة الاقتصاد أوالغرف التجارية أوالاتحادات الصناعية المتخصصة أو أي جهة  رسمية أخرى.
  2.  أن تكون هناك حاجة حقيقية للشاغر/ الشواغر في الشركة وبمهام وظيفية محددة.
  3.   أن تكون شركتك ملتزمة مبادئ العمل اللائق (الحد الأدنى للأجور، التنوع الاجتماعي، الحقوق العمالية، الحماية الاجتماعية، التأمين الصحي...إلخ).
  4.  أن تكون شركتك ملتزمة بعوامل السلامة والصحة المهنية اللازمة.
  5.  أن تكون شركتك ملتزمة بتوفير بيئة عمل ملائمة وموائمة للشرائح المختلفة بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة، الإناث، إلخ.
  6. ان تقوم الشركة بتأمين المستفيد.

الالتزامات المترتبة على الشركة:

  •   تقديم الارشاد والتوجيه للخريج/ة من خلال مشرف محدد.
  •  توفير بيئة عمل لائقة وملائمة.
  •  معاملة الخريج/ة خلال فترة التدريب على رأس العمل كموظف تحت الإشراف.
  •  تقديم التقارير والنماذج اللازمة لمتابعة وتقييم الأداء.
  •  الالتزام بقانون العمل الفلسطيني.
  • استمرار عمل الخريج/ة في الوظيفة لمدة ست شهور على الأقل بعد انتهاء التدريب.

آلية تقدم الشركات للمشروع:

المرحلة الأولى:

  • تعبئة الطلب ادناه مع ضرورة تعبئته بدقة، حيث أن صندوق التشغيل غير ملزم بقبول أي طلب غير مكتمل.
  • فلترة الشركات المقدمة للطلبات من قبل الصندوق الفلسطيني للتشغيل وحسب المعايير المذكورة أعلاه.
  • زيارة الشركات المختارة مسبقًا وتقييمها للتأكد من مطابقتها لمعايير المشروع.

المرحلة الثانية:

  • اختيار الشركات المؤهلة للاستفادة من المشروع.
  • دعوة الشركات التي تم تأهلها، للتسجيل كمشغل عبر البوابة الفلسطينية للتشغيل.
  • اعلان الشركات المؤهلة عن الوظائف التي تم التوافق عليها عبر البوابة الفلسطينية للتشغيل.
  • فرز ومقابلة المتقدمين للشاغر، واختيار المتقدم الأفضل من خلال الشركة المؤهلة وبإشراف الصندوق الفلسطيني للتشغيل.

 

للاستفسار:

يرحب الصندوق الفلسطيني للتشغيل بجميع الاستفسارات من قبل الشركات الراغبة بالاستفادة من المشروع خلال فترة تقديم الطلبات من خلال التواصل مع القنوات التالية:

الايميل:  Info@pef.ps

 أو من خلال الرابط التالي:

https://e.pef.ps/Home/Comments

رقم التواصل:
الضفة الغربية والقدس:
+97-02-298 4184 
 

للإستفادة من المشروع يرجى تعبئة الطلب أدناه:

 

فترة المشروع: 15 يوليو 2024 الى 31 يناير 2025

Learn to Earn


البيانات الأساسية
اسم الشركة *
المحافظة *
عنوان الشركة (بالتفصيل) *
هل يوجد للشركة فروع اخرى في المحافظات *


في حال وجود فروع يرجى ذكرها
بيانات التواصل
مسؤول التواصل *
رقم الموبايل *
البريد الالكتروني المعتمد للمراسلات: *
قدرات الشركة
قطاع عمل الشركة *
نوع ترخيص الشركة *
رقم التسجيل *
سنة التسجيل *
عدد الموظفين/ العمال في الشركة (كلي/جزئي) *
عدد الموظفين/ العمال في لشركة من ذوي الاحتياجات الخاصة(كلي/جزئي) *
مساحة الشركة *
اللوجستيات وخدمات الأفراد
اتباع مبادئ العمل اللائق في بيئة العمل ( يمكن اختيار اكثر من خيار) *





اللوجستيات وخدمات الافراد المتوفرة في مقر العمل ( يمكن اختيار اكثر من خيار) *









اجراءات السلامة والصحة المهنية والعمل اللائق
معدات وإجراءات السلامة والصحة المهنية المتوفرة ( يمكن اختيار اكثر من خيار) *





هل يوجد خبرة سابقة لدى الشركة في العمل على مشاريع مشابهة مع خريجي التعليم والتدريب المهني-التقني بالتنسيق مع مراكز التدريب المهني: *
ما هي قدرة الشركة على استيعاب متدربين (يرجى تقدير العدد من 1 الى3متدربين )  *
بيانات التدريب والتشغيل المطلوبة
الشاغر التدريبي الأول *
العدد المطلوب *
الجنس (ممكن تحديد اكثر من اختيار) *


الوصف التدريبي للشاغر الأول *
امكانية استمرار العمل بعد انتهاء فترة التدريب *
الشاغر التدريبي الثاني
العدد المطلوب
الجنس (ممكن تحديد اكثر من اختيار)


الوصف التدريبي للشاغر الثاني
امكانية استمرار العمل بعد انتهاء فترة التدريب
الشاغر التدريبي الثالث
العدد المطلوب
الجنس (ممكن تحديد اكثر من اختيار)


الوصف التدريبي للشاغر الثالث
امكانية استمرار العمل بعد انتهاء فترة التدريب
المرفقات
شهادة تسجيل الشركة
اقرار *

قائمة فرص التشغيل

فرص جديدة


محاسبة

شركة ليون للاستشارات المالية
نوع الفرصة: تشغيل مدفوع الأجر
طبعة الدوام: وظيفة بدوام كامل

مراسل

مدرسة المستقبل لتعليم السياقة
الراتب
:140
نوع الفرصة: تدريب على رأس العمل مدفوع
طبعة الدوام: وظيفة بدوام كامل

أخصائي دعم الفني

التل الاخضر للحوم والأسماك والتجارة العامة
نوع الفرصة: تدريب على رأس العمل مدفوع
طبعة الدوام: وظيفة بدوام كامل

{ }